株式会社ＳＯＬは、介護・医療・福祉業界のコンサルティングをはじめ、セミナー、研究開発、マーケティングなどを行う会社です。
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コンサルティング事例
採用人事［事例1］

お客様からのニーズ 優秀な職員が採用できない。職員の定着率も悪い。
コンサルから見た現状 優秀な職員が一部いるものの、全体的に新しく採用する人材は優秀とは言えない状態。
課題記載 ・事業所カラーにあう人材確保
・定着率の向上
解決策の記載 ・職員紹介制度の導入。
・キャリアパス制度の導入。
・評価制度の視覚化
改善中の出来事 職員紹介制度を導入した結果、
職員自身が人材確保の営業マンとなり活動を精力的に行った。
成果 離職率の大幅低下
職員の事業所に対しての思いが高まりケア・営業活動・コンプライアンス共に精度が高まった
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